Stellv. Kitaleiter*in (m/ w/ d)

Wir wünschen uns von Ihnen:

·         eine abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher*in/ Sozialpädagog*in,

·         mind. drei Jahre Berufserfahrung,

·         Kenntnisse der pädagogischen Kernprozesse in Kindertagesstätten,

·         grundlegende Kenntnisse zum Berliner Bildungsprogramm,

·         betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse,

·         EDV-Grundkenntnisse,

·         grundlegende Kenntnisse über kitarelevante Gesetze,

·         Kenntnisse des AWO QM-Systems.

Weiterhin freuen wir uns über:

·         soziale Kompetenz,

·         Fähigkeit und Bereitschaft zur Kommunikation,

·         Kooperationsfähigkeit,

·         Zuverlässigkeit,

·         Einsatzbereitschaft,

·         Verantwortungsbewusstsein und Verbindlichkeit,

·         Konfliktfähigkeit,

·         Einfühlungsvermögen,

·         Durchsetzungsfähigkeit,

·         hohe Belastbarkeit,

·         Flexibilität,

·         Bereitschaft zu Weiterbildungen sowie

·         die Identifikation mit den Grundsätzen und Zielen der Arbeiterwohlfahrt.

Ihr Aufgabengebiet umfasst u. a. folgende Tätigkeiten:

·         Vertretung und Unterstützung der Kitaleitung bei der Sicherung einer qualifizierten Bildung, Erziehung und Betreuung der uns anvertrau­ten Kinder, orientiert am humanistischen Menschenbild und den Qualitätskriterien der Arbeiterwohlfahrt,

·         Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen auf der Grundlage des Einarbeitungskonzeptes,

·         Planung von Jahresurlaubsplänen und anderen Freistellungen,

·         Einbindung zusätzlicher ehren- oder nebenamtlicher Kräfte,

·         regelmäßige Unterweisung aller Mitarbeiter*­innen,

·         fachliche Beratung von Mitarbeiter*innen oder ggf. Praktikant*innen,

·         Sicherung der vollen Auslastung der Einrichtung auf der Grundlage der jeweiligen Betriebser­laubnis,

·         Sicherstellung aller Betriebsabläufe unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und der Regelung des QM-Systems,

·         Überprüfung und Kontrolle von gesetzlichen Vorgaben,

·         Einhaltung von betriebswirtschaftlichen Vorgaben,

·         Kostenberechnung (Inventar und Verbrauchs-material),

·         Beratung von Eltern bei Kontaktaufnahme,

·         Umsetzung des Aufnahmeverfahrens,

·         Umsetzung der Regelung zur Elternmitwirkung und Zusammenarbeit,

·         Umsetzung des Beschwerdemanagements; Erfassung von Kundenrückmeldungen; Verbesserungsvorschläge,

·         Planung und Vorbereitung von Elterngremien,

·         Planung der Gruppenstruktur und Zusammen­setzungen,

·         Sicherstellung einer funktionierenden Kommu­nikationsstruktur,

·         Erstellung von Mitarbeiter*innen-Beurteilungen,

·         Verantwortung und Zusammenarbeit mit Mitarbeiter*innen bei Kindeswohlgefährdung,

·         Weiterentwicklung des Einrichtungskonzeptes.

Qualitätsmanagement

·         Mitarbeit bei der (Weiter-) Entwicklung von Qualitätsstandards,

·         Umsetzung der Vorgaben des Qualitätsmanage­mentsystems des Unternehmens.

4.) Wir bieten Ihnen:

·         ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet,

·         Erfahrungsaustausch mit Kolleg*innen,

·         individuelle persönliche und fachliche Weiterbildung,

·         einen sicheren Arbeitsplatz in einem nach ISO 9001 zertifizierten Geschäftsbereich in einem expandierenden Mitgliederverband,

·         eine Vergütung nach dem zurzeit geltenden Manteltarifvertrag für die Arbeiterwohlfahrt Berlin (TV-L AWO Berlin) inkl. Urlaubsgeld, einer Zuwendung im November eines Kalenderjahres sowie die Möglichkeit einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge (nach Entfristung), 30 Jahresurlaubstage (zzgl. 24.12. und 31.12. arbeitsfrei) und Mitarbeiter*innen-Rabatte.

Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an die AWO Berlin Spree-Wuhle e. V., zu Händen der Fachbereichsleitung – Frau Schmidt, Rigaer Straße 55b, 10247 Berlin oder per E-Mail an